フランスのスタートアップJump（ジャンプ）は、アンブレラ型企業（一時的な契約業務に従事するエージェント契約者を雇用する会社のこと）の業界を破壊しようとしている。それら企業は、従来のフリーランスの仕事に新たに代わるものを提供している。彼らは労働者を正社員として雇用することで、労働力の安定性と正社員契約のメリットを得ることができる。しかし、労働者は独立性を保ち、複数のクライアントと仕事をしたり、自分で直接契約を交渉したりすることができる。
Jumpが従来のそれら企業と異なるのは、既存のサービスよりもはるかに低コストで、より自動化されている点だ。ユーザーは自動でアカウントを作成でき、最初の請求書も自動で送信されるため、Jumpのスタッフと話す必要もない。
登録すると、クライアントに自分への直接支払いではなく、Jumpへ支払いをするよう依頼し始めることができるようになる。ユーザーはいつでも未払いの請求書や、Jumpのアカウントにある金額を確認することが可能だ。
Jumpのユーザーは、給与明細書を作成し、給与を受け取ることができる。また、フランスの通常の正社員契約なので、国民健康保険制度に登録され、老後の生活資金を貯めることもできるのだ。顧客との関係がうまくいかない場合は、法定合意解約を申請し、失業手当を受ける権利を得られるようになる。
同社は、Index Ventures（インデックス・ベンチャーズ）を中心に450万ドル（約5億1200万円）のシードラウンドを実施した。Kima Ventures（キマ・ベンチャーズ）と16人のエンジェル投資家もこのラウンドに参加しており、Nicolas Brusson（ニコラス・ブルソン）氏、Hanno Renner（ハンノ・レナー）氏、Laurent Ritter（ローラン・リッター）氏、Thibaud Elziere（ティボー・エルジエ）氏などが名を連ねている。
従来のアンブレラ型企業は、年間売上高の一部を徴収する。価格はさまざまだが5％、7％、場合によっては10％になることもある。例えば、Jumpの共同設立者でありCEOのNicolas Fayon（ニコラス・フェイヨン）氏は、かつてITGに勤務していたが、ITGでは売上に対して6％から8％の手数料を徴収していた。また、ITGにさらに2％の追加料金を支払うことで、経費を管理し、給与を最適化することもできる。
Jumpは現在、月額79ユーロ（約1万円）の定額制でサービスを提供している。顧客は、Axa（アクサ）の社会人・個人向け生命保険、Alan（アラン）の健康保険、フリーランスマーケットプレイス（Malt、Talent.io、LeGratin）、その他いろいろなサービス（Simbel、Secret、HelloPrêt）など、サードパーティのサービスにもアクセスすることができるようになる。
これまでに、Jumpは何百人ものフリーランサーと仕事をしてきた。これまでの請求は300万ユーロ（約3億8400万円）にのぼる。開発者、不動産業者、ドライバーなど、多くのフリーランサーがこの製品の恩恵を受けることができるだろう。また、フランスに子会社を作りたくない外資系企業でリモートワークをしている人たちにとっても特に便利なため、アンブレラ型企業にとっては大きな市場機会があるだろう。
画像クレジット：Romain Dancre / Unsplash
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（文：Romain Dillet、翻訳：Akihito Mizukoshi）