アプリの開発・運用・分析をクラウドからワンストップで提供するプラットフォーム「Yappli」を運営するヤプリは1月28日、従業員に対する働き方支援として「lily（リリー）制度」を導入・施行したことを発表。社員の働き方とプライベートにおける選択肢を増やし、長期的に安心して働ける環境を整え、働き方支援制度をより拡充。新たに妊活・不妊治療の支援制度も導入した。
「Yappli」と「Family」を組み合わせて命名された「lily制度」は、働く時間とプライベートの時間を切り分けることなく、社員とその家族を、自社にとって家族のような存在として大切にしていきたいという思いを込めているという。
ヤプリは、「働くこと」だけを優先し、社員の人生における選択肢や可能性を狭めさせたくないと考え、産休・育休の支援制度や出産立ち会い制度、フレックス制度やオープン勤務など、様々なライフスタイルに合わせた労働環境作りを目指してきた。さらに今回は、長期的に勤務する土台を作るためには、社員に対して妊娠・出産前からサポートが必要だと考え、新たに妊活・不妊治療の支援制度を導入した。
ヤプリは今後も、社員とその家族の暮らしを支えることができる制度をlily制度に追加していきたいとしている。
lily制度（働き方支援制度。抜粋）
妊活・不妊治療
- 妊活・不妊治療費の補助：1従業員あたり上限50万円までを負担
- 妊活・不妊治療時の特別有給：特別有給休暇を必要な日数分付与
- オンライン外部相談窓口の設置：妊活・不妊治療に対する、外部のオンライン相談窓口の設置（希望者へは提携医院の紹介も実施）
- 妊孕性簡易検査キット割引：AMH検査、精子検査の簡易検査キットの購入費用を割引価格で購入できる(10～15％程度割引）
- リテラシーアップの取り組み：継続的に社内のリテラシーを高められるよう、妊活・不妊治療に関するセミナーを定期開催。専門機関からの妊活・不妊治療メルマガの配信
妊娠～出産
- 産前特別休暇：産前産後休業前に、使える特別有給休暇
・女性は10日間（体調調整、通院など）
・パートナーは5日間（パートナーの産前看護、通院付き添いなど） - 出産立ち会い休暇：パートナーの出産立ち会い用に使える3日間の特別有給休暇
- 保活コンサル費用補助（全額）：保育園探し～職場復帰までのコンサル費用を会社が全額負担
- 出産祝い金：社員または社員の配偶者が出産した場合には、1産児につき10万円を出産祝金として贈呈
- 復職祝い金：復職への感謝と育児応援として、復帰後に復職祝い金を贈呈
育児
- フルリモート勤務：育児・介護等で必要な場合は、フルリモートでの勤務が可能
- シッター費用補助：内閣府ベビーシッター割引券の導入予定
- 子の看護休暇（特別有給）：子どもの介護で必要な場合、子ども1人あたり年5日（上限10日）まで使える特別有給休暇
- Original:https://jp.techcrunch.com/2022/01/31/yappli-lily/
- Source:TechCrunch Japan
- Author:Satoko Sato