企業が採用業務を行う際、履歴書や面接など従来の選考フローでは「履歴書や面接では候補者のことが分からない」「候補者が入社後、期待していた人物像と違っていることが分かった」などのミスマッチが起きているといいます。
近年は、さまざまな採用手法や適性検査があるものの、スキルや仕事の進め方が企業にフィットしているかどうかは、評価できないことが多いとのこと。
これらの課題を解決するため、株式会社Mierbaは、候補者の職種別スキルと企業とのフィットを可視化する「Mierbaアセスメント」を2023年7月11日に正式リリースしました。
候補者のスキルや行動特性、仕事への価値観を可視化
同サービスでは、企業独自のワークサンプルテスト(候補者が実際の業務状況にどう対応するかを評価する手法)をサービス上で簡単に一元管理することが可能。
これにより、採用担当者はMierbaアセスメント上でワークサンプルテストの運用を完結し、工数削減と同時に情報の集約もできます。
“自社にとって優秀な人材”を特定できる
候補者は入社後にどんな仕事を行うのかをイメージし、入社前に適性を確認することが可能に。一方、採用担当者は自社独自のワークサンプルテストを通じて、“一般的に優秀な人材”ではなく、“自社にとって優秀な人材”を特定できます。
データドリブンな採用を実現
Mierbaアセスメントは、専門家によって定められたテストのスコアに従って、候補者をランク付けします。
採用担当者が直感的に判断するのではなく、データに基づいて採用の意思決定を行えるため、「面接官によって候補者へ対する評価にばらつきがある」という課題が解決されるでしょう。
参考元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000113097.html
「Mierbaアセスメント」サービスサイト:https://mierba.com/
(文・Haruka Isobe)
- Original:https://techable.jp/archives/214217
- Source:Techable(テッカブル) -海外・国内のネットベンチャー系ニュースサイト
- Author:はるか礒部