草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） | IT NEWS

グーグル流「構造化面接」を成功させる評価基準と質問の作り方

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Mon, 04 Apr 2022 02:30:00 +0000

この連載「元Googleの人事が解説--どんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。...

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Wed, 16 Mar 2022 00:00:00 +0000

この連載「元グーグルの人事が解説ーーどんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。...

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Sat, 26 Feb 2022 00:00:00 +0000

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Thu, 13 Jan 2022 00:00:00 +0000

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Thu, 09 Dec 2021 00:00:00 +0000

今回は「採用CX」をテーマに、私が実際に設計した採用CXの一例や、実践的な活用事例など、より具体的な内容に踏み込んでご紹介させていただきます。

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Wed, 10 Nov 2021 00:00:00 +0000

この連載では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。...

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Sat, 16 Oct 2021 00:00:00 +0000

なぜ企業にとって「パーパスを通じ合わせること」が大切なのでしょう。パーパスを中心にした採用で企業がどのように変わるのか、私の実際の体験をご紹介しながら考察したいと思います。...

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Thu, 12 Aug 2021 00:00:00 +0000

今回は、そもそもなぜ日本の就活市場は現在のような「仕組み」になってしまったのかについて、海外でも採用に関わった経験と比較して考察してみたいと思います。

草深生馬（RECCOO COO兼CHRO） — Fri, 02 Jul 2021 00:00:00 +0000

この連載では、グーグルで新卒採用を担当していた草深生馬が、新卒採用マーケットにおける課題や違和感、そして今後の展望などをお伝えしていきます。