配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは

「若手の挑戦を歓迎する」と掲げる企業は多いものの、それを実際の現場で体現するのは容易ではありません。本配属の初日に「自らやりたい施策」を提案し、そのまま主担当としてプロジェクトを牽引した新卒社員の挑戦を、周囲はどのように支え、形にしていったのでしょうか。...続きを読む

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